Konflikte zeigen den Entwicklungsbedarf einer Organisation

Konflikte treten verstärkt auf, wenn große Veränderungen nötig sind. In Veränderungssituationen ist es hilfreich, auf professionelle Unterstützung und Begleitung vertrauen zu können, mit deren Hilfe eine Analyse der Situation erfolgt, Ziele und Umsetzungsschritte für den Wandel definiert werden, die auch evaluiert werden.  Ich habe inzwischen gute ERfahrungen sammeln dürfen in der GEstaltung von erfolgreichen udn nachhaltig wirksamen Schritten  hin zu Kulturwandel. 

Als Organisationsberaterin  berate und begleite ich und übernehme die Prozessverantwortung. 
So sparen die Beteiligten viel Zeit und Kraft. Sie müssen nicht den gesamten Weg allein organisieren und moderieren und können sich auf die Zielerreichung konzentrieren.

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